和总裁合作（合作总裁公馆 *** ）

找孙彦军合作的亚视总裁是谁

找孙彦军合作的亚视总裁是封晓平， 三国演义中饰演“刘备”的孙彦军2000年与亚视总裁合作，经查询2000年左右亚视总裁是封晓平。

遇见霸道总裁型领导，该如何应对？

如果你恰好有一位霸道总裁型领导，和他相处一定要把握直截了当沟通、尊重和细节自主3个关键要素。你可以把精力全部放在工作上，因为他们强大战略性思维，会让你觉得任何工作都有明确方向；他们坦率真诚性格，会让你节省很多力气。

01.直截了当，和霸道总裁沟通最有效的方式。

这种类型领导，谈话时会显得强势和有力量，一方面会让周围人感觉到力量和召唤力，但是另一方面也可能使得他人感觉到压迫和被控制愤怒。

他们没有足够耐心倾听别人详细观点陈述，非常讨厌说话拐弯抹角，这是坦率和真诚性格在交流沟通中真实反映，特点鲜明而且富有独特魅力。

与这样领导沟通，最简单最有效方式就是直截了当。在交谈过程中，尽量保持目光对视，简单明了地说出自己观点和结论，这样才会得到最直接最有效回复。

他们也会专注看着你眼睛，虽然目光中往往透露着霸气，有时候会给人一种侵略感。但是对于下属，他们也不会总是看起来特别严肃，有时候也会以明朗微笑，提示你继续说下去。

在寻求帮助时，在交流时如果你足够真诚和坦率，会看到他们另一面。因为他们非常喜欢热心帮别人出主意，并且总有很多好办法，因为是善于发现问题和解决问题的人，给别人很好建议，他们也会感觉到很有成就。

在工作中大多数领导很喜欢和自己类型相近的员工，直截了当交流，是坦率性格体现，正是符合霸道总裁型领导人设和思想本质，从而获得最直接答案，是做有效沟通方式。

02.注意态度：可以不喜欢但不能不尊重。

一个耐心观察者，但是他们常常也是表现出自己的威严，比如双手抱在胸前，表明一切都在自己的控制之中。情绪高涨的时候他们会手舞足蹈，采用各种夸张动作，似乎在教导别人怎么做，来表现控制力。

霸道总裁类型领导，能够允许不同声音存在，他可以忽略你的声音，但是并不会打击报复和刻意压制。主要的原因在于他们相信自己的魄力和强大控制力。

他们非常注重个人尊严而不是欢喜，尽管非常强势，但是并不一定要求你去喜欢他。你如果表示出不喜欢态度，他们未必会生气，但是如果你对他们表示出轻视和不尊重，就会引起他们不满甚至怒火。

与霸道总裁型领导和谐相处，尊重是需要一种姿态。当他们感觉到受到尊重时，也会对你表示出自己善意，会尽量在语言上和你爆发冲突，照顾互相之间的情绪和关系。

当你以不友好、不信任或者轻视态度对待他们时，即使没有引发你们之间冲突，但是你也会慢慢走出领导视线，你们关系也会渐行渐远，并且很难改变。在尊重他同时，你也会获得信任，并且得到一份尊重。尤其是霸道总裁型领导，尊重可以让他们与你和谐相处。

03.工作策略：在领导战略下的细节自主

霸道总裁类型领导基本上都是战略大师，他们常常能够把握大方向，把细节交给自己属下去处理。在他们心中战略决定一切，当员工在方向上和自己的理念不一致时候，他会真正生气。因为他们不允许出现工作在方向上出现偏差。

在工作上，只要领导安排好方向，员工尽量不要私自改变，因为这种做法对于他们来说是最不能容忍错误，他们在尽力把方向纠正同时，也会对员工渐渐失去信任。

跟着这种类型的领导，最重要的是跟随他的战略，理解他的战略，适应他的战略，在实践当中帮他验证战略，这样你就是他最忠实员工，他们也会深深依赖你。偏离他的战略，必然会引起他更大不满，就使得你们很难保持良好和理性合作关系。

霸道总裁型领导喜欢抓战略方向，但是他们不喜欢关注太多的细节工作。他们的性格和气比较急，一旦陷入大多的细节工作，常常会产生厌柳情结，也很容易发火。

作为这样领导的下属，一定要了解这种特点，向他们汇报工作的时候，抓住主要工作去汇报，而且自己去做事情时，要更多地在大方向下边，发挥个人主观能动性，不要什么事情都向他们汇报，这样他们会更加感觉到你工作能力，也会对你更加栽培。

在工作中遇到普普通通问题时，不要幻想逃避，不要依赖他人意见，对于自己能够判断，而又是本职范围内事情，只要保证方向正确，就大胆地去拿主意，不必全部禀明领导，否则只会让领导认为你工作无能。

04.结语：

霸道总裁型领导在一个团队中，可能个人意愿太多，会忽视其他团队成员看法；他们可能会更多的依赖个人智慧，而不是依赖集体智慧。

在他们主观掌控意识中，不会过多地给予下属充分信任，会造成团队内部成员不平衡心理。他们过度依赖自己，很少与人一起讨论，崇尚个人的权威。但是如果能够让他们信任，便会让你成为他的左膀右臂，会给予即充分照顾。

我是一位农民工我自己发明了一项专利想找大公司合作，如何才能见到公司总裁呢？

因为你要找大公司合作，说直白点就是想要有人投资。那么就自己找中介机构进行专利申请。

首先申请专利保护。成功申请之后，你的专利投资方才敢购买或者风投。

其次专利申请下来后，可以交给中介机构进行专利 *** 或者风投，他们手头有大量的人脉资源。可以快速帮你找到投资公司相关的人。

最后补充一句：不要期望找总裁，总裁不负责这个，一般一个企业有专门负责这块的人员。

财富证券与华融湘江银行签署战略合作协议

签约现场

11月23日上午，财富证券与华融湘江银行战略合作签署仪式在华融湘江银行总行举行。财富证券董事长兼总裁蔡一兵与华融湘江银行董事长张永宏就双方战略合作签署战略协议。财富证券董秘兼财务总监皮展、总裁助理兼投资银行总部总经理刘宛晨、华融湘江银行常务副行长张建国等出席签约仪式。财富证券债券融资部、资产管理部、资金运营部、零售业务部等相关业务部门负责人出席会议。

华融湘江银行董事长张永宏致欢迎词

财富证券董事长兼总裁蔡一兵发表讲话

财富证券董事长兼总裁蔡一兵在会上讲话中表示，财富证券与华融湘江银行签署战略合作协议，是双方携手合作道路上重要的里程碑事件，也是双方多年来互助互信的良好体现，它标志着双方进入到了紧密合作、共谋发展的新阶段。

财富证券与华融湘江银行签署战略合作协议

今年以来，财富证券债券融资部和华融湘江银行开展了多次成功的业务合作。未来双方还将在资管业务、零售业务、机构业务以及私募基金、并购基金等更加广泛的领域开展全方位的战略合作。

华融湘江银行与财富证券双方战略合作协议的签署，能够实现优势互补、互惠互利，共同发展，为壮大我省金融业实力、促进我省经济社会发展发挥合力！

总裁与执行总裁怎样分工合作？

从职位名称上去理解， 我是这么理解的：具体的工作和一些事项由总裁安排给执行总裁去让他执行。执行总裁不就是执行总裁安排下来的任务的嘛。

呵呵！见笑了，有道理吗？