找工作怎样跟公司沟通的简单介绍

大学生之一次应聘应如何与老板沟通

大学生之一次应聘应如何与老板沟通

每年的毕业季都是很多大学生找工作的火热时期，而很多即将毕业的大学生由于缺乏足够的社会经验，对于社会和企业还是不太了解。接下来我整理了大学生之一次应聘应如何与老板沟通的相关内容，文章希望大家喜欢！

介绍自己的基本情况

首先在和老板进行正式沟通的时候，要介绍一下自己的基本情况，诸如自己的姓名、年龄、籍贯、毕业院校和专业等等。这样以示对 *** 人的尊重，也方便对方认识自己。

突出重点，展示优点

大学生在与企业老板沟通的时候，要突出自身的优势，尤其是自己的特长。负责 *** 的人所提的问题，都是带有目的性的，所以大学生在沟通时也要突出重点。

承认不足，表明决心

大学生没有社会工作经验，而且也会存在着一些不足之处。作为应聘者要点出自己的不足，但是要告诉老板自己会努力进行提高的，这样即使你有不足之处，老板也会觉得你有上进心。

态度真诚，沟通真实

大学生在应聘的时候，企业老板一般都是会问一些个人的问题，尤其是个人的在校表现。大学生回答此类问题要态度诚恳，不要刻意夸大自己，更不要胡编乱造，保证自己所说的真实。

薪资待遇不宜要求太高

在和老板沟通时，必不可少的'问题就是要讨论薪资待遇问题，这个是正常的现象，薪资待遇是可以提问，但是不要要求过高，毕竟还是刚毕业的大学生，如果要求太高很容易招致老板的反感，影响应聘的结果录用。

文明有礼，莫失风范

刚毕业的大学生应聘失败是正常的事情，很少有人一次就面试成功，或者找到满意的工作。但是无论应聘结果如何，都要文明有礼，不要生气更不要做出有失风度的行为，要有个人的风范。

主动求职怎么沟通

一般我们最初和HR打交道都是从 *** 平台开始的，很多人不知道一开始该怎么说才合适，或者说怎样沟通才会让HR关注你。

首先之一点，不要一开始就问薪资待遇问题，你可以先看看在 *** 岗位后面薪资待遇那一项已经标明的薪资范围，如果在这个范围内的待遇你都能接受，那么你就可以考虑和HR沟通了。（有人说 *** 时公布出来的薪资范围其实真正能给到的都是范围内更低，其实并不是，有些企业可能是这样，但至少就我了解到的同行HR在 *** 时是真的会根据求职者的综合能力来评估薪资待遇，会在范围内给到一个双方都能接受的待遇）

一般来说当HR愿意与你在线沟通那么肯定是想了解你的某些情况，这也是判断是否要与你面谈的重要依据。所以你可以等HR先问问题，等待对方问完了之后再问你想要了解的情况。不要一开始就问一堆问题，等对方先提问，这个一定要注意。

问什么，怎么问？HR才不会反感并且愿意和你继续沟通？

之一个问题更好问，请问贵公司 *** 这个岗位的要求除了 *** 岗位中明确写明的要求以外，还有什么其他要求吗？这个问题的本质意思是你们公司到底想招一个什么样的人？可能有人会说 *** 要求不是已经写的很清楚了吗？ *** 要求里写的只是你需要具备的最基本要求，一个人除了需要岗位的必备技能以外还有很多方面要与岗位匹配，比如性格特点、心态、学习能力、沟通能力、责任感等等，还有是否能接受加班，能不能接受出差的工作，是否具有创新精神，甚至你的办公软件使用情况等等都会是衡量一个人是否符合岗位要求的判断依据。

第二个问题重点还是围绕公司情况，比如可以了解一下这个岗位的晋升空间，或者直接问该岗位的直接上级是什么职位？

第三个问题可以了解一下自己比较关注的问题，比如上下班时间或者企业规模等情况。

以上这两个问题对于HR来说会觉得你不止是关注工作时间更多的是关注个人职业发展，而对于你来说可以了解自我职位上升空间的同时也能了解到企业的内部情况。

最后可以委婉地问一下薪资待遇情况，但不要直接问这个岗位工资是多少，因为HR可能会回答你需要面谈后根据个人能力评估，所以你只要确定该岗位的薪资范围是在 *** 网站上公布的范围之内就可以

找工作时怎么主动跟hr沟通

做好准备、富于幽默。

主动求职沟通技巧如下：

1、做好交谈前的准备。求职者要事先把自己要告诉对方的内容整理好，以使用简炼的语言，把自己的意图有条理地传达给对方。

2、谈话要富于幽默。现代人心理素质的重要组成部分是要有幽默感。自然而幽默的语言能表现出你优雅的气质和风度，也会给交谈增添轻松愉快的气氛。

3、交谈切忌过多重复。交谈时，有的求职者生怕对方不了解自己的情况，不清楚自己的.意图，所以往往爱一遍又一遍的重复自己说过的话。

4、注意谈话的语气、声调和速度。谈话中语气的和缓流畅，声调的抑扬顿挫，速度的快慢得体，不仅有利于更好地表达自己的思想，而且会给人以美好的享受。