如何有勇气提辞职（该怎么提辞职）

干的没兴致了，该怎样向领导提出自己想辞职这件事？

    1.书面形式递交

    和公司好聚好散,直接以书面形式递交离职通知，告知老板你要辞职的原因，然后说一大堆的好听话，比如谢谢栽培，公司就是我家之类的，最后坚决地表示，自己已经下定决心要辞职了，希望大家好聚好散。

    2.告知去处

    可以不说具体公司的名字，但是工作地点更好还是和老板坦白。切记不要撒谎，除非你已经确定以后要和老板老死不相往来。不然就如实告诉他以后发展的地点或想要发展的地点。虽然离职了，但是之前的老板、同事都是你在一个行业中的资源，撒谎被发现的话，可能会影响你在行业中的口碑。不要因小失大。

    3.开口提辞职

    开口提辞职，首先要有个借口，个人原因比如:路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。然后就是感激公司和领导的栽培，毕意人不能忘本，给领导戴下高帽。接着提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑。这个时候领导肯定会做出挽留的姿态，让你再考虑考虑。你要坚决维护自己的决定，告诉领导你已经考虑清楚。最后就是和领导约定离职的时间，到了这一步基本就算完成辞职流程，当然还可以补上一句，以后有机会希望能和公司再合作。谈辞职，更主要的是告诉领导，我会维护公司的利益，所以放我走你没有损失，以后还可以多联系。可能领导还会跟你多聊几句私人话题，聊天可以，但记得别动摇。

    4.辞职理由

    更好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。总之，原则很简单，就是这个辞职理由，领导无法不接受。

如何巧妙跟老板说辞职？

　1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意更好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。（态度要诚恳！（划重点）

2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。

3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!

　4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;

　5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下 *** 业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。

6、还想再本行业圈子和上下 *** 业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。

　7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉的不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。

　8、这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。

9、部门领导如果你和同级别同事的关系很好（不包括上下级），和老板的关系也很好的话，就找一个吃饭的机会跟老板说明，可以是高层的饭局，也可以是私底下的两家人的饭局,一个相对较轻松的场合，但是一定要只和老板说，在这之前不要向别人透漏你的想法，就直接说出来，不用有忌讳的。通常的，到部门经理的这个位置，在行业内都是有一些人脉的，也不用怕得罪老板，弄得没饭吃。一般职员，网上有模板，可以很好的应付过去。

该怎样向领导提出自己想辞职这件事？

有的人在单位业绩不错，和领导关系融洽，很受领导赏识和照顾，所以离职的时候不好意思给领导说，这种心理是人之常情。不过，不好意思给领导提离职会耽误自己的前程，那么如何做到大胆地向领导请辞呢？我认为做到如下几点就可以达到既顺利离职又不影响和领导的关系。

一、树立正确的观念。离职是为了自己有更好的发展，否则没人会干得好好的轻易离职。既然有离职的念头了，就要勇敢坚决地提出，勉强在这个单位干下去对自己，对单位，对领导都会带来负能量，所以离职没有什么不好意思。

二、注意在合理的时机给领导提。可以选择在单位或部门工作比较顺利的时期，因为这个时候领导的心情通常不错，而且你这个时候离开对单位或部门的工作影响较小，如果单位的工作不大顺利或处于上下一心冲击某个目标的关键期，这个时候不适合提出离职，因为这时单位和领导正需要人的时候，你在这个时候提出来的话领导不但不会同意，而且领导会对你有意见，不但走不了，而且还影响你在领导心目中的好印象。

三、向领导提出离职之前要做好充分的准备。在你提出离职之后，领导会问你许多问题，比如离职的原因等等，领导还会想尽各种办法挽留你，所以，如果你去意已定，那么在向领导提出离职之前把领导可能问你的问题和挽留你的办法尽可能的预想一下，并且拿出应对的方案和话术，以免措手不及导致计划失败。

辞职在职场中最为常见但很多人却羞于开口。其实不然，俗话说“铁打的营盘流水的兵”，入职离职都是职场常态，无论因为什么原因需要辞职都要认真面对，理性思考抉择。遵从职业操守和道德，走请辞流程，并向直接上司做好面对面的交流和沟通。

如何开口辞职?

之一，你需要找一个合适的时机，其实，并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职。更好能够找一个老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷。

第二，口头告知以后，要提交辞职信，辞职信可以有情感表达，但切忌情绪化。辞职信写得要专业，在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。更好能做到，晓之以理，动之以情。千万不要直接来一句，“我觉得工资很低，所以我不想干了。”

你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培，因为是他们给了你奋斗的平台！要知道，辞职并不是叛变，是为了寻求更好的发展。你的内心也没必要像干了坏事一样愧疚，这是没什么大不了的事。

第三，辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由。想要老板更容易接受你的辞职请求，那么你的辞职理由一定要能够打动他。干的不爽、钱太少，发展空间小??这些理由一说出来似乎在贬低公司。

所以，你千万别像一个怨妇一样，事无大小都要牢骚满腹。这样会让老板误以为你只是一时冲动，意气用事！你可以说自己想突破自己，想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会。你想学习一些其他技能，想挑战一下自己等等的理由说出来，相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你。

其次，你可以说一些不得已的理由，如：希望陪在家人身边，对象在异地要求你要跟她在一起，诸如此类。总之，原则就是你说的这个辞职理由，老板听完要无法拒绝！

第四，提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法，有了辞职这个想法之后，千万不要轻易动摇。就算老板极力地挽留你，你也必须要清楚你想要的是什么。千万不要因为老板和你打感情牌，你就觉得愧对于他，心一软就留下来了。工作归工作，交情归交情。在职场上，千万不要在该谈利益的时候谈感情。

扩展资料

对于特别器重自己的上司，或是可实现资源置换的同事，辞职并不意味着关系的终结。同样，在辞职的时候，向老板或同事表达日后自己会与其保持联系，也是一种必要的社交手段和体现你人品的一种方式。

你可以向老板表达一下自己对于公司的不舍，并表示自己日后有任何可以帮忙的也一定会鼎力相助，在老板的心里你的形象和口碑会更鲜明向上，若是日后再有任何合作或共事的机会，你的道路才能更加宽广顺利。

如何鼓起勇气跟老板说辞职？

找到充分的理由直接提出辞职就可以了。

跟老板提辞职的时候最需要的不是勇气，而是充分的理由。你会有犹豫肯定是因为你的老板平时对你还是很不错的，你觉得突然提出辞职，你心里有一点歉疚感。但是你既然选择了辞职，肯定是这里已经不适合你了。想要辞职肯定是你的心里感到不舒服了，既然不是老板的问题，肯定就是公司的其他问题让你想辞职，这时候就不要犹豫，因为时间拖得越久，你就越不好开口，只要想好了理由，就应该直接去跟老板提辞职的事情，因为辞职本来就是员工享有的正当权利。

如果是因为担心你的突然辞职会让老板有点措手不及，这种时候就可以先想好预备方案，把自己现有的工作做一个总结，然后把可以交接的事项提前给其他同事交接清楚，这种情况下去跟老板说离职的时候就多了一点自信，老板问到工作方面的事情的时候，你就可以跟老板说清楚，事情都已经安排妥当了，我相信任何老板都是能够理解员工的。既然你没有耽误工作，那么老板自然是会放你辞职的。所以只要有理由、有交接，直接向老板说明就可以辞职了。

如何鼓起勇气辞职?

理性的考虑自己的职业发展，如果情况不妙就可以辞职。

辞职需要考虑的主要有以下几个因素：

当事人能力已超越公司这个平台，公司给的待遇已经很难满足当事人的追求了；

现单位已经是夕阳产业，呆的时间越长对自己未来的发展越不利，还不如及时换公司，换行业；

辞职后，自己能不能找到更好的工作。凡是有这种想法的，应该在现单位时就应该接触市场，了解行业的平均薪水，做一个岗位价值评估；如果薪水在行业里偏低，自己的能力又足够支撑自己和行业水平对标，那么就应该鼓起勇气找人力资源部进行薪资谈判；若公司不能满足自己，可以伺机寻找更好的发展；

感情因素往往会让当事人束手束脚，在一个单位时间呆久了，而老板又比较会做人，使得员工对企业有很深的感情。员工往往感到愧疚，不想在老板面前提辞职的事情。这样的公司其实对员工的发展其实不是非常负责。真正“苛刻”的老板，会时刻高标准要求员工，往往会在关键时候毫不犹豫的说出自己对事情的看法，让员工明白自己的不足，总是一直在鞭笞员工前进。跟着这样的老板，员工会感到有挑战，有压力，但是往往会有业绩。所以碰到感情留人的老板，如果是老好人式的留人，那员工迟早要吃亏，不如早点辞职。如果是“苛刻严厉”的老板，那也不失为好事，但恐怕员工辞职时也不会这么为难了。

当事人的职业规划的需求。如先做技术，再做市场和销售，最后往中高层发展。