泰达人才网(泰达人才在线测评系统全新上线啦)

什么是人才测评？

科学地对人才进行选、用、育、留关系到企业的可持续发展，而对人才的特征进行系统地测评则是选、用、育、留的基础工作。现代人才测评是以现代心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟等客观化 *** 对人员进行的测量评价。它能发掘其它评价 *** 难以获得的信息，例如人员的心理状况、发展潜力等，为企业选人、用人、育人、留人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。

为什么选择泰达人才在线测评？

“泰达人才测评系统”经过专业团队20年研发，针对中国人的文化和特征，结合了数千家单位应用人力资源软件的经验，以及上万家企事业单位在人才选拔、任用和管理中的实践经验，开发的本土化的企业人才测评系统，本系统旨在帮助企事业单位突破人力资源管理瓶颈，提升和完善人才评鉴能力。 　

人才测评五大模块

根据心理学的研究成果，人的素质结构包括能力、人格和动力三个方面，而心理健康则是这几方面素质在工作中发挥作用的保障。《系统》就是根据这一思想开发设计了五项基本测验，并设计的综合分析报告功能，以帮助用人单位在选拔员工时进行系统分析，从而挑选出胜任的人员。

职业风格测试

考察被测者的角色意识、处理事务的内心态度和典型的等行为特征，以检测激发工作行为的心理内驱力状况和工作风格，为实现“恰当的人从事恰当的工作”提供可靠的依据，匹配岗位适应性。

职业兴趣测试

主要考不同类型的管理（工作）活动与不同人的兴趣倾向之间的匹配关系，为实现“人人从事自己感兴趣的工作”提供可靠的依据。

能力素质测试

主要考察企事业人员需具备的基本职业潜能和结构特征。

心理素质测试

主要用来测查受测者的精神症状和心理问题，并评定其严重程度，供诊断时参考，亦可供用人单位了解受测者的情绪,行为模式和人格特点,为人事决策提供参考。

管理员角色认知测试

主要考察受测者角色认知，同时也可以分析被试群体团队角色的平衡关系对整个团队的影响。角色类型包括：执行者、统帅者、造型师、开拓者、资源调查员、监督员等。

泰达人才在线测评系统完全改变了传统纸质试卷类测评的程序繁琐、试题更新慢、等待测评报告结果时间长等缺点，能结合企业所在行业特点，为您量身定做最适合企业员工和管理者的测评问题，并迅速提供全面的测评报告。如您对泰达人才在线测评感兴趣，请点击此首页底部菜单“企业服务-人才测评”查看更详细的介绍，或拨打022-25295904咨询我们的专业 *** 人员。