信科移动是国企吗（中国信科移动成立）

中信科移动值得去吗

值得。中信科移动通信技术股份有限公司（以下简称“中信科移动”）是大型高科技中央企业中国信息通信科技集团有限公司（以下简称“中国信科集团”）下属核心企业信科移动是国企吗，2020年由大唐移动通信设备有限公司和武汉虹信通信技术有限责任公司联合重组而成，是中国信科集团无线移动通信产业信科移动是国企吗的承载主体和5G产业化信科移动是国企吗的主导企业。该企业是一家大型企业，制度非常完善，是值得去工作的。

信科移动上市时间

2022年9月26日，中信科移动通信技术股份有限公司(简称“信科移动”，股票代码：688387.SH) 正式在上海证券交易所科创板上市。

本次信科移动初始公开发行股票数量为68,375.00万股，发行股份占公司发行后股份总数的比例为20.00%。

招股书显示，信科移动是从事移动通信国际标准制定、核心技术研发和产业化的唯一一家央企控股的高新技术企业。公司始终专注于移动通信技术的开发、应用、服务，面向5G新生态、面向数字化转型，坚持自主创新驱动价值创造，持续掌握核心技术，打造移动通信领域的“创新高地”和“国之重器”。

主要产品业绩：

当前，在移动通信 *** 设备领域，面向5G产业创新，信科移动自主研发并推出覆盖700M、800M、900M、1.8G、2.1G、2.6G、3.5G、4.9G以及毫米波等全频段包括宏站、小基站等形态的全系列5G基站产品。

能够实施“城市+热点+室内+郊区+农村”等全场景组网方案，支持5G NSA/SA组网商用，助力运营商在全国30余个省市进行4/5G *** 部署。

目前，信科移动产品在国内5G无线主设备市场份额上升趋势明显，竞争力持续增强。同时，中信科移动在天馈、室分和服务市场稳居行业前列，并已在海外市场实现规模突破。

移动公司属于国企还是央企

中国移动公司属于国企，中国移动通信集团有限公司是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年组建成立的中央企业。

拓展资料：

根据有关数据显示，目前我国三大运营商均是属于国有企业，在2017年12月份的时候，中国移动进行公司制改革，企业类型也是由全民所有制企业改为了国有独资公司，对于这个问题，大家还是应当清楚的。

中国移动通信集团有限公司（简称“中国移动”、“CMCC”或“中国移动通信”、“中移动”）是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年4月20日成立的中央企业。2019年7月，《财富》世界500强排行榜发布，中国移动通信集团公司位列56位。2019年7月，中国移动在中国500强排行中，排名第8。

既然中国移动是国企，那么是不是也有编制的呢？其实国企的所谓“编制”也是各有不同，享受的福利、待遇也是相差甚远。

中国移动的员工有编制吗

当前中国移动是没有编制一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了。一般情况下，之一个合同3年，第二次续签合同5年。也就是所谓的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。（注意：这俩后面再次续签就是无限期合同，到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。）

当然，都是在中国移动上班，身份也是各有不同的，员工跟中国移动签署的合同分为三种：劳动合同、劳务合同、派遣合同，对应的是正式员工、合同工、派遣工。

1、正式合同工（表现为劳动合同）

员工跟中国移动签订劳动合同，因中国移动没有所谓的编制，其合同不用保送人事局备案，所以是正规的合同，但又不是编制合同。员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

这种劳动合同，由中国移动自主管理，比较灵活，遵照市场原则，到期可续签、也可不续签，期间也可以解除合同，所以谈不上什么铁饭碗。

2、合同工（表现为劳务合同）

由于编制或人员、工作性质等限制，部分省市的移动公司需要 *** 一部分合同工。这种合同工虽然在中国移动上班，但签订的是劳务合同，并非签署劳动合同，这种一般称为合同工。这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很多。

3、外包人员（表现为派遣合同）

这种人员与中国移动之间其实为甲方和乙方的关系，中国移动根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入中国移动工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。

最后，再次强调一下，中国移动没有真正意义上的“编制”（高层领导除外），至于是否有正式编制【正式合同】，那就要看你跟中国移动签订的合同的性质，只有与中国移动签订正式劳动合同（看劳动合同上的公章是不是单位名称），才是真正的正式员工。

移动通信公司属于央企还是国企,为什么

移动通信公司既是国有企业，国企；也是央企。

中国的国有企业可以分为中央企业（由中央 *** 监督管理的国有企业）和地方企业（由地方 *** 监督管理的国有企业）。