主播休丧假超一天被扣光底（主播休丧假超一天被扣光底薪违法吗）

女主播休丧假超标一天被扣光底薪，公司的行为是否合理？

女主播休丧假超标一天被扣光底薪主播休丧假超一天被扣光底，公司直接扣一个月主播休丧假超一天被扣光底的底薪4000块钱主播休丧假超一天被扣光底，这是相当过分的行为主播休丧假超一天被扣光底，完全不符合劳动法主播休丧假超一天被扣光底，而且没有一点人情味。

女主播休“丧假”超一天被扣底薪踢出工作群，此事如何处理才不会起反效果？

我认为作为公司的管理者，在管理员工的过程中要更加人性化，只有这样才能不起反效果。

女主播休“丧假”超一天被扣底薪踢出工作群。

长沙市民李女士与湖南湘诚广艺文化传媒有限公司签下了一份独家经纪合作协议，在协议中双方约定李女士每个月至少要直播26天，直播时长不得少于156小时，在完成这个条件的前提之下，公司每个月发给他4000元保底工资，没有想到的是因为李女士的奶奶突然病危，李女士万般无奈之下请个假回家，回到公司之后却被公司告知需扣除底薪，事情发生之后李女士感到十分无语，不能接受公司的处理方式。公司回应当事人工作态度消极，本可不批丧假，事情发生之后在 *** 上引起轩然 *** 。

这事应该如何处理？

李女士和公司签订的是合作协议，而不是劳动合同，由此可以看出两者的关系，并不对等主播应该学会拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益才能不影响自己的职业规划，如果对方不构成劳动关系，则需要根据民法典中相关内容来判断公司是否存在违约现象。

劳动仲裁有哪些事情需要注意？

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到劳动争议仲裁申请之日起三十日内作出仲裁决定并送达双方当事人。用人单位逾期不履行或不完全履行仲裁裁决事项的，仲裁委员会可以根据当事人依法申请再次进行仲裁。仲裁裁决是终局裁决，当事人必须在本裁决发生法律效力之日起十五日内向人民法院提起诉讼。相信经过此事之后，李女士也会吃一堑长一智，在以后找工作的过程中会更加谨慎。

女主播休丧假超出一天，竟被扣光底薪，公司给出的理由是什么？

公司给出的理由是当事人的工作态度太过于消极，而且本可不批丧假。

女子奔丧请假4天被扣3000元工资！公司的这一行为合法吗？

公司这样的行为一点都不合法，已经违反劳动法了，需要承担相应的法律责任。

长沙一女主播休丧假超出一天被扣光底薪，难道爷爷都不能算直系亲属吗？

爷爷当然算直系亲属主播休丧假超一天被扣光底了，主播休丧假超一天被扣光底我觉得这样的公司一点都不讲人情，像这种公司是做不大做不强的，我也希望这位女主播还是尽早离开这样的公司比较好。