92岁徒弟见师傅怎么办（92岁徒弟见师傅怎么办呢）

当徒弟的时候跟师父怎么相处的

有很多师傅教别人点东西就觉得自己很92岁徒弟见师傅怎么办了不起92岁徒弟见师傅怎么办，不尊重自己徒弟92岁徒弟见师傅怎么办，有时候你觉得他要求不合理要说92岁徒弟见师傅怎么办，不要他说什么就是什么，现在这说好听点就是师傅徒弟，其实都是为了自己利益

女徒弟怎么和男师傅相处？平常不上班时要不要联系，都是已经结了婚的人。

师傅与徒弟之间，其实除了工作关系也讲究师徒情谊！比如新年或过节，向师傅拜年+问安，师傅生日记得送一些礼物……总之，对师傅好一点，嘴巴甜一点，那么师傅才会把手艺和经验传授给你。

徒弟怎么讨好师傅？

作为徒弟，不是要揣摩师傅的心思，去迎合师傅的口味好搞一些旁门左道考试做放心。其实师傅也要看每个师傅的人品，正不正直，唉，有的师傅比较贪小便宜，各种人品都不一样，那样的话你买东西经常请他吃饭呢，买请他喝什么呀，买烟啊，这些他都肯定高兴了，不用说了，但是有一些正直的，他们就喜欢你好好把自己的本职工作做好，然后更好的回报就是刚才比他更好的成绩，那就是他就会喜欢这样的有上进心，有好学这些。

徒弟该怎样对待师傅．

你真是一个上进的徒弟啊，将来一定有发展。

1、和师傅相处不是请客送礼，关键一点要他感到你真正的关心他，并且这种关心是唯一的。

2、不但要关心他的生活，工作，也要关心他家人的生活和工作。

3、当然，要经常和他在一起吃吃饭，沟通一下感情。

4、当师傅家里有事的时候，比如说干活缺劳力，或者是小孩子上学，打架之类的事情，关键时候要冲得上去，调动一切社会关系，为人家排忧解难。

5、和其它徒弟们要处好关系，师傅也希望你人缘好，以后他给你布置什么任务，容易推行下去。

6、我一个当连长的朋友的诀窍:把长官当亲爹亲妈处呗。

尽管偏激了点儿，不妨可做个参考。

总之，你试着处好了一个上司，那你将来就会处好所有人。当你人生的一个挑战好了。

祝你好运，希望对你有所帮助。

职场中，师傅与徒弟的关系如何处理？

师徒制是企业人才培养的重要模式之一92岁徒弟见师傅怎么办！“以老带新”的 *** 工作92岁徒弟见师傅怎么办，传授经验，帮助成长。公司展示“师带徒”人才培养模式，是一个很好的人才培训，技术，经验及企业文化传承的好举措！

作为师傅不只是会在技能上对徒弟予以指教，同时也会在生活、个人等方面给了徒弟关心和支持，使徒弟首先从制度上接受技术，经验传授，继而从感情，公司企业文化上接受，这种方式挺好！

如何做好师徒传帮带的工作落实呢92岁徒弟见师傅怎么办？分享几个个观点：

一，建立师徒制度！例如，师傅的级别等级，师傅的传帮带内容， *** 方式，评定考核，奖励措施，明确师傅之间的责任义务及好处等制度书面形成！

二，对师傅和徒弟进行动员，统一认知，统一宣导“师徒关系“结对子帮扶成长提升的方式 *** ，要求，目标，及权责，奖励等！

三，通过一定的仪式感，时间节点的竞赛，PK，展开日常动态过程评定，考核总结！

总之，企业可以使用这种“师徒传帮带”机制，但一定要注意科学的方式 *** ，有制度，有动员，有落实，动态跟进，评定考试，通关考核，发现问题，继续下轮培训，再师徒绑定完成配合与互补，新老搭配！

要避免，流于形式，小帮小派，不了了之！