马斯克让几十名被裁推特员工返岗（推特马斯克最新消息）

马斯克要求员工返岗工作，每周至少工作40小时

马斯克要求员工返岗工作，每周至少工作40小时

马斯克要求员工返岗工作，每周至少工作40小时，马斯克还表示，如果有特殊情况不能够做到这一点，马斯克让几十名被裁推特员工返岗他将直接审查和批准这些例外情况。马斯克要求员工返岗工作，每周至少工作40小时。

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近日，有一封特斯拉公司的内部邮件在社交媒体上流传。信中，埃隆·马斯克强硬要求员工返回办公地点。

网友向马斯克询问这封题目为“不再接受远程办公”电子邮件的真实性。但他没有直接给出答案，而是通过回复一位粉丝的方式，暗示了这封信的真实性。

信中马斯克告诉行政管理人员，无论是否想要远程办公，所有人都“至少”需要在办公地点工作40个小时，如果不能则离开特斯拉公司。他补充称，如果出现无法达到这个要求的个例，他将亲自审查和批准。

马斯克特别指出，这个办公地点必须是指定的办公地点，而不是与工作职责无关的偏远分支机构。举个例子，负责管理弗里蒙特工厂人力资源的员工，不能在另一个州的办公室工作。

不过，马斯克也不是唯一一位强硬推动“重返办公室”的公司CEO，谷歌、摩根大通等都认为同事之间更好要面对面互动。

这并不是马斯克之一次表现出对员工的强硬态度。两周前，马斯克的`前同事 、硅谷资深投资人Keith Rabois发布了一件轶事，展现了这位全球首富的管理风格。

马斯克有一次在SpaceX公司内注意到一群实习生在排队等咖啡的时候四处闲逛。于是他安装了摄像头来监督员工的行为，并威胁说，如果再次发生这种情况，他将解雇所有实习生。

Rabois强调，如果马斯克执掌推特公司，所有员工都可能被粗暴地对待。特别要注意的是，推特是一家允许员工永久远程工作的公司，他必然会扭转这个规定。

值得一提的是，马斯克上月夸赞了中国工人的勤奋马斯克让几十名被裁推特员工返岗：“中国有很多非常有才华、勤奋的人，不仅仅是熬到半夜，他们可以熬到凌晨三点。而美国的工人们却想方设法不去上班。”

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近日，马斯克发布全员信，强硬要求员工结束远程办公一事，引起关注与热议。

马斯克称远程办公的时代已经结束了，其在信中表示， 任何希望远程工作的人每周至少需要在办公室工作40个小时，或者离开特斯拉，这个标准比特斯拉对于工厂工人的标准还要低。

同时，马斯克还表示，如果有特殊情况不能够做到这一点，他将直接审查和批准这些例外情况。据悉，马斯克在这里所表述的“办公室”，是指特斯拉的主要办公室，而非远程分支机构。

马斯克还强调自己经常睡在工厂，这样前线员工就能看到自己和他们一起工作， 并称“如果我不这么做，特斯拉早就破产了”。

当然也有一些公司不需要这样做，但是他们上一次发布一个伟大的新产品是什么时候？ 有很长一段时间了。

特斯拉已经并将创造和制造地球上任何公司最令人兴奋和有意义的产品。打 *** （远程办公）是不会发生这种情况的。

马斯克的一位关注者引述了这封邮件并请他对那些认为去上班是过时概念的人说点什么。虽然这位亿万富豪没有直接说明这封电邮是否属实，但他对这位关注者的回复则有力地表明了它是真的。“他们应该假装在其他地方工作，”他在推特上写道。

另外外界注意到，马斯克的这一政策和他正在收购的推特公司也完全相反马斯克让几十名被裁推特员工返岗；后者此前宣布，员工可以一直居家办公。

疫情时期和后疫情时期如何办公，一直是美国大公司讨论的焦点议题。一些公司和推特一样，允许员工继续居家办公。

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据媒体报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克昨日再发特斯拉全员信称，远程办公的时代结束了，随后引发热议并遭到多名经济学家反驳。

多名经济学家表示，疫情期间的远程办公并没有影响员工的工作效率。其中，伦敦政治经济学院经济和金融历史学家娜塔恰·波斯特尔-维奈（Natacha Postel-Vinay）表示：“大多数证据表明，当人们居家时，效率提高了。”

她还表示：“人们花在通勤上的时间变少，因此可以利用其中的一些时间来工作，同时也会有更多时间陪伴家人，有更多时间睡觉。这意味着他们会更快乐，最终工作效率更高。”

另外，经济史教授阿尔布雷希特·里茨尔（Albrecht Ritschl）也表示，减少通勤对于提高员工的效率有积极影响，同时居家办公可以减少花在“无意义会议”上的时间。他强调：“在办公室耗时间和努力工作不是一回事。”

昨日，特斯拉CEO埃隆·马斯克再发特斯拉全员信称，远程办公的时代结束了。马斯克表示，任何希望远程工作的人必须每周至少（我是说更低限度）在办公室工作40小时，或者离开特斯拉。这比我们对工厂工人的要求还要低。

据了解，马斯克近期多次表示，他不喜欢员工采用远程办公的工作方式。他曾在接受采访时表示，他对美国员工“试图完全避免去公司上班”的态度感到反感。

上月，马斯克还表示：“所有因为疫情而居家办公的情况都让人们误以为，其实不需要努力工作。”马斯克反对因疫情而停工。

推特证实与马斯克的官司导致大量员工离职，他们到底有什么纠葛？

推特证实与马斯克的官司导致马斯克让几十名被裁推特员工返岗了员工的离职率大大提升马斯克让几十名被裁推特员工返岗，其中的纠葛是马斯克让几十名被裁推特员工返岗，马斯克被指控运作传销骗局药物，扰乱了整个行业，遭到集体诉讼，他欺诈投资者。

怀孕8个月员工被马斯克裁了，他为何如此心狠手辣？

据外国媒体报道马斯克让几十名被裁推特员工返岗，推特已经解雇马斯克让几十名被裁推特员工返岗了半数员工马斯克让几十名被裁推特员工返岗，就连怀孕8个月的员工也不会被留用。不得不说。这种裁员方式非常的不人性化。一个怀孕8个月的女子，还有一个9个月的孩子，却被直接切断了笔记本电脑的访问权限，我觉得这样的做法非常的不人道，而马斯克也在推特上谈到裁员，不幸的是公司每天损失逾400万美元，这么做也是别无选择。

为了应对推特的裁员，推特内部的员工工作也变得非常的卖力，甚至有的人晚上不回家直接在办公室睡觉，很多人每天工作12个小时，连续工作7天，而且推特的高管已经全部被撤退了，正所谓新官上任三把火，不少推特员工表现的更加积极，也希望在这个关键时刻能留下。然而大多数员工仍然摆脱不了被辞退的命运，对于公司来说是优化人力成本，可是对于员工来说却丢失了一份工作。

有不少网友表示马斯克非常的冷血，在大家没有任何准备的情况之下，大面积的裁员也引发了众怒，而且推特的员工也要提起集体诉讼。马斯克也表示所有被裁的人员将会得到三个月的补偿，会比法院要求高出50%。这些人里面有不少还有巨额的房贷，一旦丢掉自己的工作，那么后面的生活也将会举步维艰。

在职场中我们也会遇到一些不公正的对待大家，一定不要选择妥协，而是通过正规的途径来维护自己的权益。如果直接将孕妇裁掉，这是非常冷血的行为，而且当事人也可以用法律的途径来维护自己的权益，现在有些企业只讲利益，根本就不顾及员工的感受，我觉得这样的企业也走不长远，大家在平常也要多学习一些劳动知识，在关键时刻才能更好的保护自己。

马斯克挥刀裁员之下：怀孕8个月的员工也被裁，如何看待其行为？

    之前有传闻说，推特将会启动空前的裁员行动，终于在当地时间的周五，验证了这一传闻，周五的早上，推特的高管们开始用邮箱的形式，将解雇的信息发送给员工，就连怀孕8个月的波恩，也未能幸免。被裁之前就任旧金山总部营销经理一职，周五的早上，波恩打开工作邮箱，收到的之一封邮件，居然来自推特人事部，邮件的之一句话就是，“你好，今天将是你在推特的最后一天”，语气强硬而直白，没有一丝回旋的余地，随即公司的系统就显示无法登陆。波恩只是很多人中的一个，在以440亿美元收购推特以后，马斯克计划解雇3700名员工，约占推特总员工的一半以上。

    “太快了”，是这被裁员工共同发出的感叹，只是过了一夜的时间就无法再访问公司系统。马斯克这种强硬的裁员行动，引起了大多数被裁员工的不满，对推特公司及马斯克提起了诉讼，诉讼的理由是，未能在大规模裁员之前向被裁的员工通知到位。面对员工的集体诉讼，马斯克在推特发出回应称，“关于推特公司裁员，不幸的是当公司每天亏损超过400万美元时，这别无选择，而且每一个离岗人都得到了三个月的遣散费，这比法律要求的高出50%”。

    在马斯克眼里，自己就是公司的主宰，不管你之前对公司做过多大的贡献，不管你是否是孕妇，只要现在没有被公司利用的价值，都会被毫不留情的抛弃。马斯克站在公司每天超过400万美元亏损的情况下，做出这样的决定是“别无选择”，但是万事都是讲方式 *** ，用这种强硬的手段，会让那些曾经在推特并肩作战的员工们从感情上无法接受。这种大规模裁员行动，可能会对当前的推特起到一定的缓解作用，但是这有可能会有大量的信息无人审核，网上出现很多的有害材料和错误信息。

马斯克裁员计划惹众怒，马斯克会引领裁员潮吗？

马斯克对于推特的裁员计划引起马斯克让几十名被裁推特员工返岗了众怒，在推特员工的一封信中，明确表示了对于马斯克裁员计划的 *** ，马斯克让几十名被裁推特员工返岗我认为马斯克裁员只是根据个人公司的考虑是否裁员，并不会真的引领裁员潮，自己公司经营状况才是决定是否裁员的关键，接下来跟大家具体说明。1、马斯克的裁员计划引起了众怒。

根据媒体的报道，马斯克告诉他收购推特的潜在资助者，他计划对推特进行裁员，并且会裁掉75%的员工，预计员工的数量将从7500人减少到仅剩2000人，而且马斯克之前也说过，他认为推特过于臃肿，所以这也是间接的想裁员的意向，关于这个报道，推特员工在信中表示，他破坏了马斯克让几十名被裁推特员工返岗我们的用户和客户对我们平台的信任，是一种明显的恐吓员工的行为，表达了对马斯克裁员计划的 *** ，而且他们希望他们的尊严得到对待，而不是当做亿万富翁游戏中的棋子。2、我认为马斯克不会引领裁员潮。

一个公司究竟会不会裁员，更多的影响因素应该是自身公司经营的情况，就像马斯克准备裁员推特一样，是因为他认为推特臃肿，而且相应的薪酬成本较高，所以准备裁员，但是有一些公司，他们的公司发展良好，销售业绩不断的增加，因此不但不裁员还有可能会新 *** 员工，所以马斯克并不会引领裁员潮，反而言之，自己公司的经营状况才是决定裁员的关键。总而言之，媒体报道马斯克计划裁员推特75%的员工，所以得到了员工的 *** ，员工希望获得他们应该得到的尊严，我认为之所以会这样，马斯克应该是出于公司的经营状况考虑，有的公司经营状况良好，不需要裁员。