曝推特解雇大量合同工（发推特被判刑）

马斯克挥刀裁员之下：怀孕8个月的员工也被裁，如何看待其行为？

    之前有传闻说曝推特解雇大量合同工，推特将会启动空前的裁员行动，终于在当地时间的周五，验证曝推特解雇大量合同工了这一传闻，周五的早上，推特的高管们开始用邮箱的形式，将解雇的信息发送给员工，就连怀孕8个月的波恩，也未能幸免。被裁之前就任旧金山总部营销经理一职，周五的早上，波恩打开工作邮箱，收到的之一封邮件，居然来自推特人事部，邮件的之一句话就是，“曝推特解雇大量合同工你好，今天将是曝推特解雇大量合同工你在推特的最后一天”，语气强硬而直白，没有一丝回旋的余地，随即公司的系统就显示无法登陆。波恩只是很多人中的一个，在以440亿美元收购推特以后，马斯克计划解雇3700名员工，约占推特总员工的一半以上。

    “太快了”，是这被裁员工共同发出的感叹，只是过了一夜的时间就无法再访问公司系统。马斯克这种强硬的裁员行动，引起了大多数被裁员工的不满，对推特公司及马斯克提起了诉讼，诉讼的理由是，未能在大规模裁员之前向被裁的员工通知到位。面对员工的集体诉讼，马斯克在推特发出回应称，“关于推特公司裁员，不幸的是当公司每天亏损超过400万美元时，这别无选择，而且每一个离岗人都得到了三个月的遣散费，这比法律要求的高出50%”。

    在马斯克眼里，自己就是公司的主宰，不管曝推特解雇大量合同工你之前对公司做过多大的贡献，不管你是否是孕妇，只要现在没有被公司利用的价值，都会被毫不留情的抛弃。马斯克站在公司每天超过400万美元亏损的情况下，做出这样的决定是“别无选择”，但是万事都是讲方式 *** ，用这种强硬的手段，会让那些曾经在推特并肩作战的员工们从感情上无法接受。这种大规模裁员行动，可能会对当前的推特起到一定的缓解作用，但是这有可能会有大量的信息无人审核，网上出现很多的有害材料和错误信息。

怀孕8个月员工被马斯克裁了，他为何如此心狠手辣？

据外国媒体报道，推特已经解雇了半数员工，就连怀孕8个月的员工也不会被留用。不得不说。这种裁员方式非常的不人性化。一个怀孕8个月的女子，还有一个9个月的孩子，却被直接切断了笔记本电脑的访问权限，我觉得这样的做法非常的不人道，而马斯克也在推特上谈到裁员，不幸的是公司每天损失逾400万美元，这么做也是别无选择。

为了应对推特的裁员，推特内部的员工工作也变得非常的卖力，甚至有的人晚上不回家直接在办公室睡觉，很多人每天工作12个小时，连续工作7天，而且推特的高管已经全部被撤退了，正所谓新官上任三把火，不少推特员工表现的更加积极，也希望在这个关键时刻能留下。然而大多数员工仍然摆脱不了被辞退的命运，对于公司来说是优化人力成本，可是对于员工来说却丢失了一份工作。

有不少网友表示马斯克非常的冷血，在大家没有任何准备的情况之下，大面积的裁员也引发了众怒，而且推特的员工也要提起集体诉讼。马斯克也表示所有被裁的人员将会得到三个月的补偿，会比法院要求高出50%。这些人里面有不少还有巨额的房贷，一旦丢掉自己的工作，那么后面的生活也将会举步维艰。

在职场中我们也会遇到一些不公正的对待大家，一定不要选择妥协，而是通过正规的途径来维护自己的权益。如果直接将孕妇裁掉，这是非常冷血的行为，而且当事人也可以用法律的途径来维护自己的权益，现在有些企业只讲利益，根本就不顾及员工的感受，我觉得这样的企业也走不长远，大家在平常也要多学习一些劳动知识，在关键时刻才能更好的保护自己。

时隔三年，苹果再度对合同工“动刀”，这一次是为了什么？

时隔三年，苹果再度对合同工“动刀”，这一次是为了降低人工成本。苹果 *** 合同制员工负责的是售后工作，客户服务和一部分的技术支持。但是合同制的员工队伍庞大，这对于增长速度减慢的苹果公司来说是有很大的压力的，因此苹果公司才会采取解雇合同制员工的做法。但是并不是所有的合同制员工都会被解雇，而且正式的员工不会有被解雇的风险。

一、苹果解雇合同制员工。

根据新闻的报道，在一周的时间里，苹果解雇了多名合同制员工，数量高达一百多人，这对于一个高科技的零售公司来说，是有一定的风险的。但是苹果作为科技巨头，似乎根本不担心这样的问题。毕竟作为大企业，需要控制 *** ，减少开支，这也是应对经济下行趋势的一种手段和方式。

二、应对经济下行的必然举措。

最贵的成本无非是技术成本和人力成本，对于苹果这样的科技巨头来说，科技成本显然是不会高于人工成本的。不管是苹果的零售队伍还是研发队伍，都有一些合同制的员工。但是合同制的员工多数就职于技术支持和产品售后的部门，这也是为解雇提供了有利的条件，因此在苹果效益不好的时候，才会对合同工动刀。

三、这项举动并不会对苹果造成太大的影响。                    

虽然说解雇了又大约一百名的员工，但是这对于企业规模庞大的苹果公司来讲，并不会产生任何不好的影响。相反，精简机构，可能会提高各个部门的工作效率。苹果公司作为国际知名的大公司，希望在解雇员工的时候，也能合理履行企业责任，保证员工的基本权益。

马斯克发布收购推特后的之一条推文，只有一个字，他是想要表达什么？

意思就是他确实完成了对推特的收购，而且已经签署了相应的合同，并且已经完成了收购的过程，也表达了自己的兴奋，还表达了自己对这个工作的认可。

推特被屏蔽之后还能看到别人吗

被屏蔽之后是看不到别人了曝推特解雇大量合同工，如果你被别人屏蔽了曝推特解雇大量合同工，你肯定是看不到别人曝推特解雇大量合同工的。

定律是为实践和事实所证明曝推特解雇大量合同工，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率更大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

马斯克让几十名被裁推特员工返岗，这究竟是怎么回事呢？

一部分被要求返岗的人是被“错误解雇”的；另一部分人的工作经验可能符合马斯克设想的新功能需求，但此前却遭解雇。