新时代青年更是（新时代青年更是否还需要艰苦奋斗）

新时代的中国青年要更加怎么富裕怎么

青年兴则国家兴，青年强则国家强。

青年一代有信仰、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年一代是社会的中流砥柱，极富朝气与活力，肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命与责任。

共同富裕是全体人民的伟大事业，需要全体人民的共同努力，尤其需要青年在共同富裕中担当责任，回应时代召唤，充分发挥青春的力量，为实现中华民族伟大复兴不懈奋斗。

同富裕一直是社会主义的本质要求，也是中国人民的共同期盼。作为新时代的青年人，更应吹响青春号角，为共同富裕托举未来。

新时代青年的地位和作用论述

青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。

一、青年在企业中的地位和作用

青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！

当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。在煤炭行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。但同时我们也要清楚地认识到，国有煤炭企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之煤炭市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。

二、青年人才在企业中发展面临的窘境

对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。

当前，国有煤炭企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势，进入本行业的，多是大中专毕业生。生存是人的之一需要，这部分毕业生从踏进公司起，就进入生产之一线，面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感；同时，行业流动性强，工作环境差，有的单位甚至荒无人烟，信息闭塞，青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通，很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不了解，对企业的热点难点问题不关注，欠缺良好的人际关系，人格尊严得不到应有的关心和尊重，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，更谈不上对企业的热爱与忠诚、对企业的认同感、责任感与使命感。

三、如何有效发挥青年在企业中的作用

如何变不利因素为有利因素，企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，以青年需求为依据，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表，培育青年的思想、行为、习惯，成就青年的性格和命运，最终实现企业的发展。

1.加强文化建设，塑造青年特质。加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择，我们应强势推进，大力实施青春建功行动，并将其纳入企业文化创建发展战略之中，放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动。青年文化建设要注重营造氛围，实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容，强化青年企业主人翁意识，优化青年职工的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和团队精神，在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识；要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手；要整合资源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制，以此保证企业文化发展的正确方向。

2.完善组织载体，突出青年地位。要注重以青年突击队为组织载体，充分发挥青年作用，使有为青年脱颖而出，在团队中乃至企业中赢得重要地位。青年突击队是围绕企业的急、难、新、险、重任务开展活动的，突击条件差环境艰苦，属重体力或强脑力劳动。青年突击队作为青年人才培养的重要基地，是先进的劳动性组织，是青年人成长的熔炉，既要出经济效益又要出人才效益。在实际工作中，青年突击队以激发工作热情、调动积极性，促进突击任务高质量的圆满完成开展活动，能达到增效增益、建功育人、推动企业发展的目的，在煤炭企业中发挥着非常重要的作用，是煤炭企业完成急、难、险、重任务的先锋队，对企业的发展有着深远的意义。

3.实施全面培训，引导青年成才。企业对于青年的培训，一是要加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力；二是要鼓励青年通过各种途径与方式提升学历，向复合型人才方向发展，获取比较完全和比较广博的知识，不仅要精通本岗位的的工作，还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展；三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念，注重青年战略眼光的培养，使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔，自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物，了解知名企业的管理方式及本企业的优势和劣势，进而推动青年努力学习，改进工作 *** ，进一步促进企业发展。

大家眼中的新时代青年是什么样的？

引言新时代青年更是：新时代的青年应该是有理想新时代青年更是，有思想，有朝气的青年，在这个全新的时代中，他们能够奋起拼搏，有自己热爱的事情，同时也有充足的自信。往往可以通过全新的时代，看出年轻人的色彩，在这个充满希望的时代中，新时代青年更是我们也可以看见具有希望的一代青年，这是国家前进的希望以及动力，也是国家源源不断的源泉。当青年有无限可能，那么这个国家也就有了无限的可能。

一、青年标准

先辈们对新青年提出了一些标准，首先就包括自主的，而并不是独立的。进步的，而并不是保守的。进取的，而不是退隐的。世界的并非是锁国的，实利的并非是虚文的。同时，是为公的而并不自私的。是热情的，而并不是消沉的。是勇敢的，而并不是懦弱的。从这些标准中，我们也看可以看出先辈们对于新青年的一些要求，在新青年身上也赋予了众望。

二、历史使命

新时代的青年更大的使命就是要完成中华民族伟大复兴的任务。这是许多先辈们的愿望，中国已经有了强盛的国力，但是要想实现中华民族伟大复兴还是需要进一步努力的，这就需要青年们能够担起重任，面对前所未有的责任、压力及挑战，能够在这些标准之上有所延伸拓展，而且将其发扬光大，同时也可以做到修正完善。

三、相关做法

作为新时代的青年，首先就需要树立远大的理想，只要树立远大的理想，才会有动力去付出实践，然后要提高自身的修养，努力学习科学文化知识。这需要从身边的小事以及点点滴滴做起，其次就需要我们调整好自身的心态，摆正自己的位置，不要被一些虚无的东西所影响。我们同样需要具备能吃苦的精神，只有具备这一精神，才能够将其运用到实践之中，那么就离走向成功不远了。

新时代青年应该怎么做新时代青年具体做法

1、要树立坚定的理想信念。青年阶段是一个人成长过程中非常重要的时期，思想开始趋于成熟，事业进入起步阶段。人在青年时期最需要树立坚定的理想信念，因为崇高的理想是指路的灯塔，坚定的信念是不竭的动力，将激励广大青年不畏艰险，勇往直前。

2、要确立正确的价值观。价值观是一个人对客观事物的看法，指导着一个人的认知与行为。正确的价值观有助于人们做出科学的判断，为有中国特色社会主义事业奋斗，为自己、家庭以及社会做出贡献。反之，则会容易使人误入歧途，迷失方向，不仅毁掉自己的人生，也会给家庭和社会带来灾难。

3、要勇于担当时代重任。新时代青年要勇于担当起时代的重任，树立坚定的理想信念、确立正确的价值观，更要具有崇高的精神品质、丰富的知识学养和积极主动的实践精神。坚定的理想信念和正确的价值观让新时代青年具有强烈的担当意识和勇气，而精神品质、知识学养和实践精神则是新时代青年担当时代重任的必备条件。

新时代青年定义 新时代青年是什么

1、新青年的定义是：提倡民主与科学，反对专制和愚昧、迷信；提倡新道德，反对旧道德；提倡新文学，反对旧文学。

2、当代新青年的定义有三大基本特征：

特征一：务实

务实的品质一方面把当代青年和当代社会连接在一起，增强了现实的人和现实社会的结合度；另一方面，这一品质也使当代青年和长辈之间形成了明显的代际差异，并且尤为集中地体现在物质和精神的关系上。较之于父辈，他们没有了浓厚的理想主义色彩，而是代之以物质取向和竞争意识。

特征二：开放

国际化生存正在成为越来越多青年人的生活方式，这是当代青年的第二个特征。他们经历了经济全球化的历史进程，国际视野开阔，思维更加活跃。从前，长辈们大学后才有机会出国留学；现在，青年群体中的部分人在小学甚至更早就在国外生活和接受教育。

在大都市和经济发达地区，多数青年人都有出国留学、旅游、购物的经历，国际婚恋也不再是新鲜事，世界已成为当代青年人生活空间的组成部分。

特征三： *** 化生存

国际互联网对当代青年的影响更加直接。这一代人的生活、学习方式已经从“触网”向 *** 生存转变了。以人民为中心的发展思想同青年的主体意识相契合。改革开放以来，人民的主体性不断增强，特别是青年人的主体性发挥最为充分。

作为新时代的青年我们应该怎么做 作为新时代的青年我们应该如何做

1、有理想，作为新时代新时代青年更是的青年，有远大的理想是非常重要的，只有有了远大的理想，新时代青年更是我们才会为了这个理想去付诸实践，从而为祖国和社会做出贡献，贡献出自己的一份力量。

2、努力提高自身素养，作为新时代的青年，提高自身的素质是非常重要的，在生活中，要加强自身修养，关注身边的小事情，从点点滴滴做起，努力提高自身的修养。

3、调整心态，摆正位置，在生活和工作学习中要调整好自己的心态，不要被一些负面的东西所影响到，要学会通过一些正面的、积极的东西来调整自己的心态，从而使自己能够更好的发展。

4、有能吃苦的精神，这是一种非常重要的心情，新时代的青年应该具备这种精神，结合新时代青年更是我们所学的专业知识，将之运用到实践之中。

5、有责任感，有责任感也是非常重要的，在生活中，很多人只是关心自己的事情，并不去理会别人的事情，这是一种非常没有责任感的表现，作为新时代的青年，有责任感是非常重要的。

6、树立终身学习的观念，很多人觉得自己大学毕业出来就可以开始工作，就不用在去学习了，其实是一种错误的观念，社会在发展，时代在进步，我们需要通过不断的学习来适应社会，提高自己的素养。