河南多地要求基层支援富士康（河南引进富士康）

河南的部分乡镇收到协助富士康招工指标，这意味着什么？

由于疫情的影响，河南郑州富士康事件影响非常恶劣，伴随着大家对郑州富士康了解更加深入，一次又一次的直接刷新了大众对疫情的认知，不过此次的新闻事件与民众所传的谣言也有所出入，在今年郑州也成为了争议多多的城市，由于疫情影响郑州的发展严重的受到了阻碍，其实富士康属于苹果公司在亚洲更大的一个代工企业，员工数量高达几十万人，富士康在郑州开工，一方面是为了解决郑州当地的就业问题，另外一方面也是因为此前广州曾被打下血汗工厂的标签。富士康害怕再出现问题，但是此次事件过后，富士康工厂工作的人员已经非常少无法完成日常的工作量，因此河南的部分乡镇开始收到协助富士康招工的指标，这又意味着什么？小编给大家讲一讲。

根据地者调查发现目前河南多个地区都已经收到了富士康招工的信息，一开始招工任务是推向各个乡镇，因为很多人他们为了自己的生命安全都不敢再去富士康，但是富士康为了能够正常进行自己的生产任务也发出了很多福利，比如加班一天就可以获得1000元的奖金，一个月超过2万元，对于一些急需赚钱的人来说也是一个好事。

但是这件事情在发出后也有网友评论认为郑州是离不开富士康的，富士康的经济发展为郑州提供了很大一部分，可是对于这种说法并不实际，因为大部分人是否去工作都是自行抉择的，并没有谁进行强求。

其实富士康在一开始就不愿意停下自己的生产任务，在疫情严重的时刻依然想让员工在富士康内进行隔离，这样继续上班外加补贴一天可以400元，光是一个月就可以超过1万元，但是对于更多员工来说，他们比较在意的是自己的生命安全，在生命之下，这种金钱暂时也不太重要。

河南部分乡镇收到协助富士康招工的指标！富士康的现状如何？

富士康的现状并不乐观，被网友们狠狠的痛批。据了解河南部分乡镇收到了协助富士康招工的指标，那么每个村必须要分配到一个指标，如果你努力的话能去两个人。有网友说这不是在招工，这是变相的拉壮丁。企业招工一个村一个人，企业招工还要分配到村吗？这个消息瞬间就上了热搜，简直太可怕了。

富士康现状并不乐观，被网友狠狠的痛批

在现如今这个时代，居然还有着分配劳役这样的任务，你想过吗？目前有这么一条信息，那就是富士康让这些乡镇的协助企业分配到村，争取一个村子里面招两个工人。那么这件事情也引发了网友们的争议文章当中特别的强调，那就是说每个村必须要求一个。这是强性的要求，所以被网友们狠狠的痛批。

每个村分配一个指标，努努力去两个人

但是目前最新的消息可以看得出来，这个要求是每个村需要分配一个指标，如果努努力的话，去两个人都行。根据我们所说，劳动合同是需要遵循自愿的原则，在如此环境之下就这样直接下指标，那么我觉得肯定不是平等自愿。所以富士康现在的情况并不乐观，被网友们狠狠的追着批评。

企业分配到村，这也太可怕了

对于一些征兵都没有敢这样做，那么一个企业竟然敢分配到村，这也太可怕了。这不应该不是叫协助招工了，这应该是强行的拉壮丁，很多人都说拉壮丁的又来了。以这样的一个方式去下派任务进行人物的补充，这不就是搞事情吗？非但没有人愿意去，只会让更多的人产生抵触缓解，那么你会选择这样的企业吗？我觉得并不会。自愿可以，但是强求绝对不行

员工徒步返乡富士康到底发生了什么，郑州静默富士康为何不停工，你怎么看？

三三两两的人群，拉着行李，徒步在高速路上或田间小道，迈上返乡的路。他们以郑州航空港区富士康为中心发散，路途数十公里，甚至上百公里。这两天，在社交平台上，相关视频引发关注。

“徒步返乡”背后，正反映出郑州富士康这家超级代工厂面临的防疫挑战。资料显示，作为全球更大的iPhone生产基地，富士康郑州航空港厂区高峰时期员工超过30万名，目前员工人数仍在20万左右。眼下正是订单的旺季。

“同事一位女孩子（29号）前半夜还在上班，后半夜就走了”、“有饭吃，但要承担被隔离的风险”、“每天做核酸的时候都担心”。多名郑州富士康员工向中国新闻周刊表示，自行离开厂区，是部分员工对于病毒的恐惧和对于生活失序的担忧。他们表示，疫情之下富士康的后勤管理出现一些混乱，包括饭菜问题、隔离问题等。

富士康郑州科技园党委书记苏东霞的朋友圈发帖称：富士康郑州厂区有20多万人，这注定不仅仅是一家公司，而是一个复杂的社会，管理难度很大；疫情发生之后，富士康尽力在内部调动资源努力处置，外部支持较少……无力独自支撑局面，不得已默许让厂区员工自行回家。不过，随后她称该内容是她转载的，并非她的原创。

富士康科技集团iDPBG事业群负责人回应称，本轮疫情虽然传播速度快，但病毒载量低，截至目前，郑州园区未发生重症感染现象。富士康郑州科技园相关负责人表示，基于目前状态，重中之重是保障在岗员工安全，在此基础上保证生产。

富士康的困境，实际上是疫情之下超级工厂如何管理的难题。章凯是去年加入郑州富士康的，现在他已经是一位正式员工了。他原本租住在附近的张庄，在被厂区要求搬迁至宿舍区后，他选择单独在厂区某处打地铺。目前，他还没有离开的想法。他向中国新闻周刊回忆起厂区原来的样子，“下了班人挨人，和过年一样”。但现在，餐饮、便利店全关门了。

尽管园区范围很大，但富士康也进入了闭环管理。多名厂区员工向中国新闻周刊表示，厂区里原有栅栏等围挡物，但在厂区的四周，又建起了挡板、围栏等。而一些选择自行离开厂区的员工，就是通过这些阻挡物，或从原有的缝隙中鑚出离开。

关于郑州富士康疫情和徒步返乡的信息在网上流传，虽然没有详细的道路规划，在道路之上都有支援返乡的“补给”，大家都希望他们尽快回到村里接受隔离。郑州富士康遭遇疫情，由于厂里的人数众多，如何安排防疫工作成了一个难题？为了解决这个难题，部分员工选择徒步返乡回村，各地也发出通知可以接收返乡人员，可见选择返乡是一次艰难的选择。

上海滩出现了徒步回家的场景，让很多人切实地感受到疫情的艰难，有人选择骑自行车离开，有人选择徒步离开，这一幕幕都让人沉默。他们的离开见证了疫情对于普通人的考验，而郑州富士康的员工，他们面临生活上的难题，不知道什么时候能够复工，拉着行李箱就从厂区离开。科技改变生活，生活却在一次次重演。

返乡人员的悲壮，沿途村民的自发支援，将这一次的沉默打破，陌生人的话语将这一刻都点燃， *** 上接力希望他们能够回家。在返乡人员的必经之路，由于封控的原因，商店并没有开，村民只能将必需品摆出来，免费给予返乡人员的物资支持。还有人在路上遇到他们，开车的司机会接力带他们一程，虽然回家的路很难，可是暖心的河南人真的是很多，大家都能够理解。

善良的人对于他人的苦难是同情的，会想办法去支持，这一场几十公里的马拉松，朝着家乡的方向前进，终将会获得胜利。有人替我们承受了生活的苦难，让我们看到了岁月静好的难得，共同去守护这一片平静，相信未来会更好的！还是那句话：“疫情无情，人间有爱。”

遍布全球的富士康，为什么在西安没有厂？

富士康在西安建厂不是没考虑过，而是最终黄了！只能说被郑州和成都抢占了先机。

富士康确实遍布全球，中国的每个省几乎都有一个富士康，看重的是其创造就业岗位的数量，和贡献进出口贸易产值的能力。

早在2012年，郭台铭曾指派自己的亲信大将，集团副总裁兼财务长黄秋莲到西安国际港务区考察。此次洽谈，也被西安方面视为一次继引进三星以外的招商重头戏，当时，甚至连富士康园区的一二期用地都规划了。后来为何不了了之，今日已成未解之谜，不过我认为，在引进富士康的日程和决心上，西安没有郑州和成都做的好，应该是主要原因。

以郑州和富士康的姻缘为例，在富士康2005年成为世界500强之后，河南这个劳务大省便对富士康青睐有加了。

零几年，在富士康的一次动员大会上，有一个河南商丘籍的员工，大声的质问郭台铭：富士康能不能去河南商丘建个厂？这样我们就可以在家门口打工了。郭说，等富士康做大了，我们每个省建一个富士康，让大家不必再跑到深圳打工。

河南真正感动富士康的是在2010年，那一年，富士康阴云密布、危机四伏，发生了震惊国内的14连跳。一时起，舆论届都在对富士康口诛笔伐，让这家刚冲进500强前100名的工厂头疼不已。就在这个危急关头，富士康迎来了河南这边的“雪中送炭”，河南派了一个工作组去深圳，其中有很多心理专家，慰问河南籍的员工、访谈、心理疏导、排忧解难，工作组一住就是几个月。除了这个工作组，负责招商引资的工作人员硬是把办公桌设在了深圳。之后，富士康在深圳工厂掀起全员涨薪，30%-60%的涨幅让同行业望尘莫及。

后来，富士康加速了产业向内地的转移，看了河南的招商环境之后，郭台铭振臂一呼，郑州、济源、鹤壁、白沙、兰考、周口6大厂区拔地而起。

西安痛失好局之后，工作更加务实，开始转变工作方向。这个时候，代工行业的另一个翘楚-比亚迪成为了西安的引进对象。据说，2017年比亚迪王传福生日当天，西安的一个团队专门跑去深圳，给王传福过生日，后来比亚迪的重量投资落地西安。

其实，西安错失了富士康，迎来了比亚迪，也不失为一个满意的结果。如果富士康和比亚迪都去了西安，以西安在中国西北部城市中的位置，现在的房价还会是这个价吗？想想三星吧，三星落户西安高新区，房价翻了三翻，这些大厂也太可怕了！

主要是陕西不是劳务输出大省，加上陕西地处八百里秦川，土地肥沃，人们不愁吃穿，懒得进厂打工。

首先从劳动力方面西安就没有优势，富士康以代工为主，自然就需要大量劳动力，河南有八千多万人口，而且集中分布，富士康很容易就可以找到便宜的劳动力；而西安就不一样了，只有一千多万人分布在关中平原上，真正在西安的就八百万，其余分布在宝鸡，咸阳，渭南，铜川等地。这样一对比，西安就没有郑州有优势。

其次 *** 导向也很重要，富士康当时刚在郑州建厂，一线人员很难满足需求，当时河南省 *** 动员全省解决，更甚要求乡镇机关单位必须轮流派人到富士康厂区支援，可见当地 *** 有多重视，但富士康也不负众望，看看河南的出口额，就知道河南的领导的眼光很毒。

再次就是认知问题，西安自古就是帝王之都，土地肥沃，大家的生活都过的悠闲，曾今老师就有句话来形容咱大关中人的生活-八百里秦川，养了一群懒汉，嘴里一口扯面，就是一个颤。生活都这么安逸了，还有必要去富士康受这个苦吗？

富士康现在的厂区已经够多了，订单已经不够吃的了，现在的现有的厂区能吃饱就不错了，在就是招工在西安的话难度较大，不像河南，郑州，山东烟台，比较好招工。

八百秦川尘飞扬

三千懒汉吼秦腔。

河南目前还得需要劳动力密集型产业，河南低端劳动力太多，解决了低端劳动力，河南整体经济会上一个台阶，毕竟基数大，

富士康是被比喻为血汗工厂，是靠人口廉价劳动力来赚钱的，中国河南人口最多，所以一般不会考虑内陆的西安。

郑州富士康的疫情引发全网关注，超级大厂该如何降低疫情风险呢？

郑州富士康为了将之一情，统一组织人员和车辆，确保员工顺利安全返乡。除此之外，当地 *** 已向郑州富士康派驻工作组；给员工做好安抚工作等等。

作为几十万员工的大厂，做好疫情防控并不容易。目前郑州富士康园区生产已经稳定，对在岗员工以及返乡员工进行了分别安置。对自愿留在厂区的员工做好安全措施，对想返乡的员工安排大巴车点对点接送。郑州航空港区进入应急状态，积极对员工进行协调。中国抗疫的成功经验，坚持以人民的利益为主体，坚持科学精准、动态清零，更大限度减少疫情对经济发展的伤害。

与此同时，河南省的其他地方也积极响应。一些地方主动派车过来接员工返乡；还有一些地方积极派医疗队进行支援。“一方有难，八方支援”，我们就是依靠同舟共济的精神打赢了“武汉保卫站”。这说明我国的大国体制的优越性，全国一盘棋，上下一条心。迅速调动全国资源，以最快的速度把疫情控制住。在郑州富士康疫情的战斗中，我们还需要遵循科学的 *** ，坚持为人民的利益考虑，精准施策。一手抓疫情防控，一手抓经济发展。我们要打赢这场仗。

眼下，全国很多地区的疫情出现了反复。北京的铁路为了防止疫情的扩散，已经停止了铁路的运营，把疫情扩散的途径切断。我国的上海地区也出现了可吸入式新冠疫苗，对新冠疫情的病毒实行上下齐攻，内外兼治的治疗方案。在加上我国的 *** 是一个让人信服的 *** ，我们的人民积极响应 *** 号召，做核算检测常态化，相信经过全国人民的齐心努力，我们一定能够取得这场战役的最后的胜利。依靠群众，发动群众，这是我们打赢这场战争的胜利法宝。

河南部分乡镇收到协助富士康招工指标！可以招到吗？

我认为是可以招到人的，只要薪资够高，总有人愿意去工作。

河南部分乡镇收到协助富士康招工指标！ 

近段时间富士康事件闹得沸沸扬扬，工厂缺工人已经成为一个事实。日前有媒体报道河南部分乡镇收到协助郑州富士康招工的任务，并且向管辖范围内村镇进行人数指标分配。有匿名受访者在接受采访时，称自己所在辖区现阶段每村要求一个人。

前有步行回家事件，后有扔员工行李事件，该公司现阶段可以说是毫无声誉可言。哪怕是将奖金提升到一个很诱人的程度，可是其生产线上依旧大量缺人。关于乡镇收到协助招工指标这一报道，引发 *** 广泛关注，网友们纷纷对此做法表示质疑，但也有网友认为帮助企业渡过难关，其实也是在帮助本地稳定和经济发展。

我认为是可以招到人的，只要薪资待遇足够诱人，总会有人愿意去。

虽然各种负面报道铺天盖地，但不可否认的是该公司在当地经济当中确实占据非常重要的一环，也确实提供了大量工作岗位，养活了大量家庭。在这种状况之下，当地肯定是愿意帮企业渡过难关的，而这种意愿确实能在一定程度上起到助力作用。

现阶段该企业招工薪资水平开的比较高，如果未来持续确认，薪资还有可能会涨。我认为只要薪资待遇足够高，总是能够在当地招到人的。虽然到该公司去上班需要面临一定风险，但在现实生活当中，普通人不上班面临的风险会更大。在足够高的薪资诱惑之下，我认为总会有一部分人选择到该工厂去工作，也总会有一部分人群愿意为了高薪冒这个险，这是毋庸置疑的事情。

尤其是高薪资加上当地鼓励，有可能给愿意去工作的人提供更好的待遇和保障，这在一定程度上同样会提升部分人群前往的意愿。

在现实生活当中，无论是互联网还是现实生活总归是没有太多记忆的。当开始友人前往该公司工作，在高薪资条件下就会开始有更多人前往。普通人总要赚钱养家，而这或许是绝大多数人不得不面临的软肋。