志愿者选拔面试（志愿者选拔面试一分钟）

志愿者常见面试问题有啥?

如下：

1、你有过参与志愿者服务的经历吗？

2、在服务的过程中遇到突发事情你会怎么解决?

3、如果本次招募活动中你被录用了，可是过些时间你发现自己并不适合当志愿者时，你会怎么办？

4、你对志愿者的理解,对本次志愿活动的理解？

5、你认为志愿者应该具有的品质？

6、在志愿者服务中，需要的是志愿者无私、不求回报，你怎么看待这个问题呢？

分类可因服务内容的不同分为消防志愿者、抗震救灾志愿者、奥运志愿者、社区志愿者、环保志愿者、 *** 志愿者等。

中央文明办、民政部、共青团中央2015年9月下发关于推广应用《志愿服务信息系统基本规范》的通知。通知指出，民政部等部门将依据《基本规范》，将全国志愿者队伍建设信息系统升级改造为全国志愿服务信息系统，提供给各地区、各部门和志愿服务组织无偿使用。

据悉，《基本规范》是我国志愿服务信息化建设领域之一个全国性行业标准，是开发、完善志愿服务信息系统的基础标准和重要参考。

志愿者面试技巧

你知道志愿者面试有哪些技巧吗？一起来看看吧

有坚定的自制力和意志力，肯吃苦，能吃苦，在遇到困难和挫折时要有能力和毅力去克服困难

从容不迫，在进行志愿者面试时要客观冷静，面对一些比较尖锐的问题，先整理好逻辑思维再回答会更好

面试时要打扮的干净利落，给人良好的之一印象，志愿者面试一般不要化大浓妆

当然，最重要的还是提前从 *** 平台了解本次志愿者的主要内容和活动形式，评估自身能力是否可以完成，一旦确定了，就不要半途而废。

志愿者面试会问什么问题及答案?

志愿者面试题如下：

1，你有过参加志愿者服务的经历吗？

答：有。从加入青协之后，参加了协会所有的公益活动，例如：在校外；去迎江寺扫塔，去敬老院看望老人。

2，在服务的过程中遇到突发事件你怎么解决？

答：首先保持冷静，准确判断出事件是什么，找到应对突发事件的处理措施。

3，如果本次招募活动中你被录取了，可是过些时间你发现自己并不适合当志愿者时，你会怎么办？

答：首先我会问问自己为什么有这样的想法，如果自己真的不喜欢也没 *** 的话，我会主动和上级领导沟通。

4，你对志愿者的理解是什么？

答：奉献，友爱，互助，进步。马拉松就像人生的路一样充满坎坷充满艰辛，只有意志力强的人才会跑的更远更快，不会因为诱惑而停止前行的脚步。

5，你认为志愿者因该具有的品质。

答：乐于助人的精神，牺牲奉献的精神，热情友好的精神，勤恳耐心的素质，服从组织安排的态度，协作互助的精神，突发事件处理应变的能力，沟通能力，抗压能力，良好的身体素质。

6，在志愿者服务中，需要的是志愿者无私，不求回报。你怎么看待这个问题？

答：无私奉献不求回报是一种品质如果我们凡是都要求回报我们就不叫志愿者，我们虽然不求物质上的财富却能得到精神上的满足。

7，请问您参加本次志愿者招募是出于什么考虑呢？

答：首先是出于本人对安庆的喜爱，对黄梅戏的喜爱，对文化艺术的敬仰，对自身也能增加对社会的感性认识，增加阅历，提高自己的文化修养和服务意识。

8，你觉得在这么多的竞争对手中，你有何突出优势让我们留下你？

答：本人性格开朗，自信热情，做事稳重，有责任心，能吃苦耐劳，富于团队合作精神和集体荣誉感善于沟通交流严格要求自己，做人心宽，做事细心。

9，你有什么业余爱好？(考虑志愿者的性格，观念，形象)。

答：吉他，摄影，读书，健身，唱歌，打球。

志愿者面试提问的问题有哪些?

志愿者者面试提问问题：

1 、你为什么要参加支教？（或你认为我们支教活动的更大意义在哪里？）

这个是对每一个参加面试的同学都要提出的问题，出发点是考察报名者最基本的方面。我们认为，去奉献爱心、给孩子们带去一些帮助是正确的动机。

锻炼自己的能力，取得一份人生经历，对自己将来的发展有利等回答不被我们赞赏。去支教，你会自然获得这些，但不合适因为这些才前去支教。

2、你以前参加过什么志愿者活动？（举例说明）。

3、在市场经济条件下， 很多大学生选择利用假期打工挣钱 ，选择支教就意味着清贫与奉献。对此，你怎样看待？你如何使自已尽快成为一名合格的支教教师？

（命题思路：着重考察应试对象的责任感和进取心）。

4 、如果你很优秀，事情很多，你会把支教放在第几位？

对于比较出色的同学，身兼多职是很常见的情况。学习、各种学生干部工作、各种社团工作、自己的兴趣爱好以及支教，很多时候不可回避地会产生时间上的冲突。

首先，分清事情的轻重缓急，能够合理坚定地分配时间是我们应该具有的能力；其次，学习是之一位，这点我们没有疑义。

但对于其他方面，我们倾向于选择真正愿意投身于支教这项事业的同学。

5、如果你是调研与实践组长，会开展哪方面的活动及调研主题？

6 、根据你的了解，你认为支教团目前更大的不足是什么？问题出在哪里？

此题考察同学们对我们团队的关注情况以及自主思考、善于分析等能力。如果对团队没有充足的热情，缺乏基本的了解，此题很容易夸夸其谈，空泛偏离。

很多同学对此题回答不够理想，或者认为没有不足（显而易见这是不可能的）；或者空乏而谈，没有价值。