河南多地要求基层进厂支援的简单介绍

公司因为招不到人，要求机关人员去车间支援，不去按旷工处理，行为违法吗？

在这种基层遇到困难、急需支援的特殊情况下，作为机关人员是应该积极奔赴一线的。你如果坚决不去一线，这不简单是旷工问题，而是职业精神问题。单位当然不会开除你，但是在领导和同事心目中，你可能会被打入冷宫。很简单的逻辑，你不“热爱企业”，企业凭什么要“热爱”你？

这个问题要从四个层面来看待：

之一，从法律层面来看。

你是部门人员，不是车间人员，你的劳动合同中已经写明了你的岗位职责，那么，你拒绝调整工作职责，是你的合法权益，你的拒绝也是合情合法的。公司不能以你拒绝其他不相关工作而判定你旷工。

旷工的定义，不经单位批准而不到岗（不履行岗位职责），即：无故不到岗。如果你当天在部门岗位上做事，没有去车间帮助工作，单位不能判定你旷工，因为你正在岗位上履行你的本职工作，怎么能算旷工呢？

如果单位真的这么处罚你，只要你仲裁、申诉，百分百是能打赢的官司的。当然，如果这家公司对你还不错，薪酬福利还不错，不建议为这点事情去打官司。再说，于情于理，你也有一些站不住脚的地方，赢了“官司”，输了“人品”。下面详述。

第二，从企业层面来看。

企业对员工的职责定位，除了岗位职责之外，都会另外两句话：完成领导交办的其他任务，在应急情况下无条件服从必要的单位安排。这两句话，一般情况下，不会指常态工作，而是特殊、临时、突 *** 况。

比如，在车间忙不过的情况下，在车间突然遭遇暴雨的情况下，在车间发生火灾的情况下，单位有权调动岗位人员参与应急工作的，这是企业的合法权益。当然了，这里面也有法律的界定，比如，单位不能调度机关人员（不具备抢险能力和资质）去灭火吧。

前不久，有一个新闻，南京某企业突然接到海外大订单，需要突击生产出来，企业要求员工加班，有两名员工拒绝加班被企业处罚。这两位员工申诉，结果败诉。企业在特殊情况下，有权要求员工加班，员工是不能无理拒绝的。这也是企业的合法权益！如果员工都不加班，订单没法完成，企业破产，劳动法也不支持这种做法的。

所以，车间遇到临时、突发、紧急的任务，企业有权调度机关人员到车间帮助工作的。其实，这种临时做法，很多企业都普遍存在，尤其是体系内的单位，比如，搞创城活动，所有机关人员去扫大街；比如，暴雪过后，机关人员去除雪，等等。

劳动法是双方保护的，既保护劳动者，也保护企业。正如题主的描述，车间招不到人，企业要求其他人员从事与本职工作不相干的任务，如果确因公司大局利益需要，劳动法也支持企业的自主行为，虽然定义为旷工不合法，但企业的要求是合法的。

第三，从职业精神层面来看。

无论是什么单位，都要讲究“职业精神”，这是职场的底层逻辑。职业精神的核心要素之一，就是要顾全企业的整体利益。古语：皮之不存毛将焉附？企业破产，员工也没有好处。员工服从、服务于本职工作要求，也要服从、服务于企业的整体利益要求。

车间招不到人，暂且不论这是什么原因、这是谁的责任，单论此时此刻的企业利益何在？企业的大局利益，此时此刻在于把车间运转起来，企业内部的人都应该服从、服务于这个大局利益。别说，像题主这样的其他人员，就算是总经理、副总经理也要亲自带头去车间干活。

举一个更形象的例子：如果车间跑水里了，领导一声令下，所有的人都应该跑步进车间排水，难道还分你的职责还是我的职责吗？这是职业精神的核心意义所在。

车间招不到人，机器不能停，产品要供货，难道机关人员不能进车间干活吗？再说了，很多机关人员本身就是从车间里成长起来的，车间的技术活，他们都会干，临时顶岗一下是可以的。前提是，机关人员具备上岗资格，没有上岗资格，是不能操纵机器的。这里脑补一下镜头，估计是让机关人员帮忙搬运货物而已。

第四，从员工层面来看。

车间招不到人，这是什么原因？大概率是三个方面原因：之一，薪酬福利太低，远低于市场价格，没人来应聘；第二，留不住人，岗位员工每天都在流失，所以，每天都在招工，但挡不住流失的速度；第三，客观原因，这个行业不景气，这个地区没人来，招工难，并不是这家企业的个例，而是整个就业市场的普遍问题。

实事求是地讲，不能完全埋怨企业，这个实体经济的下滑，生活成本的上升，尤其是吸纳大量就业人员的制造业不景气，导致了用工荒。工资低，生活成本工，打工者宁愿摆地摊也不进工厂。如果提高工资，工厂立即亏损，因为毛利率太低了。这个“矛盾”，是一个结构化的就业市场的底层问题，暂且不分析。

如果车间招不到人，只是一时一地的困境，机关人员临时去车间帮忙工作，这是有情可原的，作为员工，还是要服从服务企业整体利益的。但是，如果不能解决招工难的问题，经常让机关人员去车间干活，这就违背了劳动法，严重偏离了员工的本职要求，侵犯了机关人员的合法利益。

如果车间经常招不到人，说明企业的薪酬福利太低，企业的发展前景堪忧。如果企业经常让机关部门的人员去车间里当工人，实际上是增加了部门人员的工作量，因为去车间里干活，所在部门的本职工作量并没有减少，还要加班加点弥补回来。如果企业不给加班费，还要处罚不去车间的员工，于情于理都是站不住脚的。这样的企业，要做好辞职准备。

现在有多少企业驰援河南？你怎么看待这些企业？

河南遭遇极端强降雨天气，受损严重，社会各界纷纷伸出援手

有不计其数的企业驰援河南，这些企业都是危难之中伸援手，人间处处有真情，你说还能怎么看待？

千年难遇的河南暴雨牵动着亿万国人的心。广大民营企业闻讯而动，以强烈的责任感和担当精神迅速响应，以各种形式开展捐资、捐物、捐服务，与社会各界一道驰援河南。

紧急捐款驰援河南的企业有百度、腾讯、、阿里巴巴、顺丰、字节跳动、OPPO、快手、拼多多、美团、滴滴出行、泡泡玛特等等，并且捐款还在继续中，越来越多的企业加入其中，共同抵抗洪灾。

百度基金会紧急捐赠9000万

百度App、百度贴吧、百度健康医典、好看视频、百度地图等百度旗下产品，已上线暴雨互助通道等功能。百度也将持续关注河南汛情，调动产品和技术资源，全力助力 *** 与社会各界抗险救灾。

腾讯公益慈善基金会：捐赠1亿元

腾讯公益慈善基金会紧急宣布首批捐款1亿元，联合前线的救援机构与慈善组织，用于保障当地群众人身安全和紧急采购救灾物资。

腾讯公益平台在首页设置“驰援河南洪灾”专区，为全国网友的爱心捐助开辟通道，为河南抗洪抢险提供坚实保障。

腾讯正紧急调动产品技术资源，全力助力 *** 与社会各界抗洪救灾。

阿里巴巴公益基金会将捐助人民币1亿元

阿里巴巴公益基金会将捐助人民币1亿元，马云公益基金会也将捐助人民币5000万元，配合河南省 *** 指挥，用于救灾紧急举措和灾后恢复工作。

小米：捐赠5000万元驰援河南

小米集团创始人、董事长雷军在官方微博宣布，小米公益基金会紧急宣布捐款5000万元，用于保障当地群众的人身安全、采购紧急救灾物资和灾后重建工作。

滴滴：在郑州组织防汛救灾车队，捐赠1亿元驰援河南

滴滴公益基金会首批捐款1亿元驰援河南，联合前线的救援机构与慈善组织，用于保障当地群众人身安全、紧急采购救灾物资，以及灾后重建。我们正积极与当地防汛抗旱指挥部联系，将根据防汛和救灾需要，紧急调动产品、技术、物资、人力资源，全力支持协助。

联想集团向河南灾区捐赠5000万元

联想集团今日宣布，将向河南灾区捐赠5000万元人民币，同时集结500名专业IT服务工程师成立联想IT服务救援队驰援河南。

顺丰公益基金会捐赠2000万元

顺丰速运消息，顺丰公益基金会、顺丰各地分公司已紧急联络防汛物资生产厂家，目前协调到30000个编织袋正在抓紧运往前线。顺丰公益基金会捐赠2000万元，用于当地受灾群众人身安全、紧急救灾物资采购与运输，以及灾后困难群众生活救助。饮用水、方便食品、帐篷、常用药品等应急救援物资已在筹备和对接紧急需求地。

灾情牵动人心，救援迫在眉睫。在驰援河南的队伍中，越来越多的民营企业和民营企业家加入其中，企业的慷慨解囊，社会共同努力，更加体现了一方有难，八方支援的中国精神。河南加油，郑州加油！

多家企业捐款驰援河南，都有哪些企业援助河南了？

大家都知道，最近河南的红薯特别大，强降雨导致洪水发生，给当地居民造成了很多伤害，连行走都成为困难，当我国人民得知河南发生了这个事情，很多企业都进行资源捐赠，多家企业捐款驰援河南，都有哪些企业援助河南了？有很多家企业，比如腾讯，滴滴，阿里巴巴，字节跳动，美团，拼多多，百度，小米等等。进行捐赠的额度还是很大的，从这里我们可以看出，当某一地区发生灾难的时候，大家都会伸出援手，这体现了我们中华人民万众一心，一起对抗困难，帮助需要帮助的人。

一.一方有难，八方支援

相信大家看到各种各样的消息，都为河南的人民担心，因为这次暴雨给当地的人们造成了很大的困难，有个人因为在暴雨的过程中受伤有的甚至出现了死亡，听到这里，大家肯定都感觉特别害怕，在自然灾害面前，我们变得无比渺小。得知河南这时候处于困境，各大企业纷纷伸出援手，捐赠了很多的资源，希望河南的人民能够战胜这次困难，大家万众一心，齐心协力，再大的困难也不是困难，所谓团结就是力量。

二.各大企业进行捐款，帮助河南人民走出困境

有很多企业都进行捐款，比如阿里巴巴，字节跳动，百度，联想集团，vivo，快手，安踏，360等等，还有很多很多的集团，就不在这里一一列举，不得不说，我们国家的人民真的非常团结，看到这里，我为自己的祖国骄傲，也希望河南的人民能够坚持下来，希望他们能早日脱离困境，中国各地的人民都在为他们担心着。以上只是小编个人的看法，团结一心，能够让我们收获很多的东西。

员工徒步返乡富士康到底发生了什么，郑州静默富士康为何不停工，你怎么看？

三三两两的人群，拉着行李，徒步在高速路上或田间小道，迈上返乡的路。他们以郑州航空港区富士康为中心发散，路途数十公里，甚至上百公里。这两天，在社交平台上，相关视频引发关注。

“徒步返乡”背后，正反映出郑州富士康这家超级代工厂面临的防疫挑战。资料显示，作为全球更大的iPhone生产基地，富士康郑州航空港厂区高峰时期员工超过30万名，目前员工人数仍在20万左右。眼下正是订单的旺季。

“同事一位女孩子（29号）前半夜还在上班，后半夜就走了”、“有饭吃，但要承担被隔离的风险”、“每天做核酸的时候都担心”。多名郑州富士康员工向中国新闻周刊表示，自行离开厂区，是部分员工对于病毒的恐惧和对于生活失序的担忧。他们表示，疫情之下富士康的后勤管理出现一些混乱，包括饭菜问题、隔离问题等。

富士康郑州科技园党委书记苏东霞的朋友圈发帖称：富士康郑州厂区有20多万人，这注定不仅仅是一家公司，而是一个复杂的社会，管理难度很大；疫情发生之后，富士康尽力在内部调动资源努力处置，外部支持较少……无力独自支撑局面，不得已默许让厂区员工自行回家。不过，随后她称该内容是她转载的，并非她的原创。

富士康科技集团iDPBG事业群负责人回应称，本轮疫情虽然传播速度快，但病毒载量低，截至目前，郑州园区未发生重症感染现象。富士康郑州科技园相关负责人表示，基于目前状态，重中之重是保障在岗员工安全，在此基础上保证生产。

富士康的困境，实际上是疫情之下超级工厂如何管理的难题。章凯是去年加入郑州富士康的，现在他已经是一位正式员工了。他原本租住在附近的张庄，在被厂区要求搬迁至宿舍区后，他选择单独在厂区某处打地铺。目前，他还没有离开的想法。他向中国新闻周刊回忆起厂区原来的样子，“下了班人挨人，和过年一样”。但现在，餐饮、便利店全关门了。

尽管园区范围很大，但富士康也进入了闭环管理。多名厂区员工向中国新闻周刊表示，厂区里原有栅栏等围挡物，但在厂区的四周，又建起了挡板、围栏等。而一些选择自行离开厂区的员工，就是通过这些阻挡物，或从原有的缝隙中鑚出离开。

关于郑州富士康疫情和徒步返乡的信息在网上流传，虽然没有详细的道路规划，在道路之上都有支援返乡的“补给”，大家都希望他们尽快回到村里接受隔离。郑州富士康遭遇疫情，由于厂里的人数众多，如何安排防疫工作成了一个难题？为了解决这个难题，部分员工选择徒步返乡回村，各地也发出通知可以接收返乡人员，可见选择返乡是一次艰难的选择。

上海滩出现了徒步回家的场景，让很多人切实地感受到疫情的艰难，有人选择骑自行车离开，有人选择徒步离开，这一幕幕都让人沉默。他们的离开见证了疫情对于普通人的考验，而郑州富士康的员工，他们面临生活上的难题，不知道什么时候能够复工，拉着行李箱就从厂区离开。科技改变生活，生活却在一次次重演。

返乡人员的悲壮，沿途村民的自发支援，将这一次的沉默打破，陌生人的话语将这一刻都点燃， *** 上接力希望他们能够回家。在返乡人员的必经之路，由于封控的原因，商店并没有开，村民只能将必需品摆出来，免费给予返乡人员的物资支持。还有人在路上遇到他们，开车的司机会接力带他们一程，虽然回家的路很难，可是暖心的河南人真的是很多，大家都能够理解。

善良的人对于他人的苦难是同情的，会想办法去支持，这一场几十公里的马拉松，朝着家乡的方向前进，终将会获得胜利。有人替我们承受了生活的苦难，让我们看到了岁月静好的难得，共同去守护这一片平静，相信未来会更好的！还是那句话：“疫情无情，人间有爱。”