面试想问节假日怎么问（面试怎么问休假问题）

面试时求职者应该注意问些什么问题

1、问你所应聘的单位或公司的基本情况。比如部门人数，可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如工作主要内容，看是否工作繁重，可以猜测加班的情况等。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。

2、问你应聘部门员工的待遇一般处于什么水平。这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

3、问你应聘部门员工的入职情况。比如咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。

4、问你公司员工的薪资结构和组成。可以了解单位或者公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，帮助你了解晋升通道、涨工资、评比、激励办法、处罚机制等。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善。

5、问你公司的福利保障。了解是否有双休，有加班费，有节假日、有社保等等。特别是对于二三线城市的求职者来讲，更应该注意，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善。

扩展资料：

求职面试时要注意的问题：

1、良好的精神风貌。参加面试的你有一种良好的精神风貌，积极抖擞，轻松应战，特别是面部整洁，梳妆打扮合适，男生要注意头发是否凌乱不堪，女生要注意面部妆容是否画好。

2、得体的衣着打扮。建议更好穿正装，一般男士是以衬衣、西服、西裤、皮鞋为正装，女生是以职业套装和裙装为主。女生更好不要化浓妆，穿着过于暴露。

3、优秀的专业素养。更好提前了解准备面试单位的文化、理念等，做到知己知彼，百战不殆，同时做好专业知识准备，以应付面试官提出的各种问题，把更优秀的专业素养展示给面试官。

4、优雅的肢体动作。建议一定要注意肢体语言的合适和实时表达，不要乱动手脚，给面试官造成你是过于紧张或不成熟的印象，影响你的印象分。

5、合适的言语交流。学会用合适的语言去表达自己的思想，并要注意语速语调，该说的说，不该说的千万不能说，切忌画蛇添足，扣掉自己的印象分。

咨询公司工作休假怎么说

直接问人事就好，这个毕竟是员工福利，个人有权利知道的，不需要避讳。

如果公司不能给出合理的答复，我相信这样的公司也没有必要继续服务下去的理由了。

至于本人和公司二者的关系，我觉得是对等的，不需要小心怯懦，而是大大方方的提出自己的诉求和应有的福利。

面试时也是可以直接询问的，例如你可以问上班的时间大概是多久？一个月大概上多少班？或者你可以问我的休息时间是多少？比如说一个月休四天，休八天。以及薪资的问题都是可以问的!

面试应该问那些问题，比如过年的时候应该怎么问，应该问过年放不放假还是应该问有没有福利？

面试的时候不用问到这么具体的问题。只要问公司日常的工作时间，工作内容，工作条件，是否提供住宿和伙食。工资如何发放，福利待遇就是五险一金如何缴纳就可以了。

面试时候说法定节假日正常休息。但是休息天数就不一定了,面试时候可以问吗？

可以问的，面试试你和对方公司相互了解的过程，他面试你是看你合不合适这个岗位，你是看这个公司符不符合你的期望，该问的自然是要问清楚的。同时你问的越详细，说明你对公司越感兴趣，如果你是符合该岗位的，公司也会更多的考虑你。

怎么问企业国家节假日放假

直接问。

根据相关规定国家节假日是必须放假的，有特殊情况节假日上班工资会有3倍，对于hr他们都会直接给你说明情况的。

假如公司在国家规定的节假日没有假期的话你可以主动申请，一般公司不会强制性的要求你上班的。

去面试时除了问上下班时间，试用期，工资，节假日还需问什么？

去面试时除了问上下班时间，试用期的时间及工资，节假日，还有转正后的薪资待遇，加班福利，年假福利，是否有五险一金，然后还有发展机遇，这些是我想到的，希望对你有帮助